Retraite progressive : c’est officiel, le dispositif est accessible dès 60 ans à partir de septembre 2025 !

Le décret n°2025-681 du 15 juillet 2025, publié aujourd'hui au Journal Officiel, abaisse de deux ans l’âge minimal pour accéder à la retraite progressive : à compter du 1er septembre, les assurés pourront en bénéficier dès 60 ans, contre 62 ans aujourd’hui.

Cette mesure, présentée comme un levier pour favoriser l’emploi des seniors, s’inscrit dans la continuité des accords signés à l’automne 2024 entre plusieurs partenaires sociaux. Elle fait suite aux engagements pris dans le cadre des discussions sur l’adaptation des fins de carrière.

Un accès anticipé à la transition retraite-travail

La retraite progressive permet à un assuré de percevoir une partie de sa pension tout en exerçant une activité professionnelle à temps partiel. L’objectif est de proposer une transition souple vers la cessation d’activité, en maintenant une dynamique d’emploi tout en ouvrant l’accès à la pension de retraite.

Concrètement, le montant de la retraite versée est proportionnel au taux de réduction du temps de travail. Un salarié travaillant à 60 % pourrait par exemple percevoir 40 % de sa retraite de base, sous réserve de remplir certaines conditions : l’assuré doit notamment justifier d’au moins 150 trimestres de cotisation retraite.

Rappelons que du côté des agents publics, le temps partiel doit se situer entre 50 % et 90 % du temps complet, et qu'en ce qui concerne les indépendants, la baisse progressive de l'activité n'est pas calculée en fonction du temps de travail mais d'une décroissance du revenu.

Une extension de l'âge minimum, mais pas un droit au temps partiel

L’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans intervient alors même que l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé à 64 ans. Il élargit le champ des bénéficiaires potentiels du dispositif, mais ces derniers restent cependant soumis à plusieurs conditions pratiques.

En effet, le passage à temps partiel, condition essentielle pour accéder à la retraite progressive dans le régime général, n’est pas automatique : il suppose un accord de l’employeur, qui conserve la possibilité de s’y opposer. Et si les modalités de refus de l’employeur ont été durcies lors des négociations, les syndicats redoutent une application inégale du droit selon les secteurs ou la taille des entreprises.

Tous les régimes concernés

Le décret s’applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Il concerne l’ensemble des assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux (dont la fonction publique d’État), ainsi que les salariés et non-salariés agricoles, les professions libérales et les avocats.

La retraite progressive, longtemps marginale dans les parcours professionnels, pourrait ainsi trouver une place plus significative dans les stratégies de gestion des fins de carrière.